Chargé(e) de recrutements

Au sein de notre siège social, pour le compte de notre société d’ingénierie, de conseil en technologie et en systèmes d’information, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F).

Le poste est basé à Levallois-Perret (92).

Objectifs :
• Recrutements des futurs collaborateurs sur les fonctions support, consultants salariés ou indépendants pour le compte de SELFING,
• Développement de la marque employeur.

Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes :
• Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
• Rédaction et diffusion de différentes offres d’emploi,
• Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
• Collaboration avec les différents Business Manager / Ingénieurs d’affaires,
• Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats,
• Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
• Réalisation d’entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
• Réalisation de prises de références,
• Marketing RH, marque employeur et communication externe :
 Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
 Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
 Participation à des salons spécialisés en recrutement,
• Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects,
• Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.

Formation :
De formation BAC+5, Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d’expérience en recrutement sur les métiers de l’IT ou de l’industrie/ingénierie.

Savoir-faire :
• Expérience en recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
• Maitrise des CVthèques / jobboards de type APEC, HELLOWORK, INDEED, FRANCE TRAVAIL, TURNOVER-IT, etc.),
• Maitrise des réseaux sociaux et professionnels de type LINKEDIN, etc.

Savoir-être :
• Adaptabilité : flexibilité et ouverture d’esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés,
• Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement,
• Curiosité et envie d’apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement,
• Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting,
• Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.