Dans le cadre de plusieurs projets structurants SI RH, nous recherchons un Chef de Projet (CDP) capable de cadrer des projets en phase d’étude, d’en chiffrer les impacts (Build / Run / Infra) et, en cas de Go, d’en assurer la gestion de bout en bout.
La mission est basée en région à Saint-Rémy-Lès-Chevreuse (78).
Contexte :
La mission porte principalement sur le cadrage de nouvelles solutions à implémenter, en interaction avec les équipes RH et IT internes, dans un contexte à forte dimension réglementaire et métier.
Les projets principaux sont :
1. Projet BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) :
• Étude de la digitalisation de la BDESE,
• Automatisation de l’alimentation des données sociales depuis l’outil de paie (TeamsRH – Cegedim),
• Organisation de la saisie des données non automatisables,
• Analyse des sources de données existantes (RH, Finance, HSE, RSE),
• Évaluation des solutions du marché et/ou existantes au sein du groupe (ex. : BDESE Tissot, BI Légal TeamsRH, etc.),
• Définition de l’architecture cible (outil, flux, intégrations) — profil avec vision architecture IT attendu,
• Chiffrage du projet global (développements, infrastructure, run),
• Rédaction d’une Demande d’Étude pour passage en Comité d’Engagement Projet.
2. Projet Visites Médicales – Outil Padoa :
• Mise en place d’une alimentation automatique des données collaborateurs,
• Données sources : TeamsRH (Cegedim), actuellement ressaisies manuellement dans Padoa,
• Analyse du process existant et propositions d’amélioration,
• Étude des besoins complémentaires (exports de données non présentes dans Padoa à destination de l’infirmière, type Excel ou autre),
• Rédaction d’une Demande d’Étude et chiffrage complet du projet (Build / Run / Infra).
3. Sujets d’amélioration transverse (au fil de l’eau) :
• Exemples : automatisation et fiabilisation d’exports de données (ex : passages cantine pour la paie, actuellement via requêtes SQL manuelles).
4. Suite de la mission :
• Pilotage de projet complet : spécifications, appels d’offres, comités de suivi, change management, recette, mise en production,
• Méthodologie majoritairement Cycle en V.
Organisation :
• Équipes impliquées :
– IT : 2 personnes,
– RH : 3 personnes,
• MOA métier RH assurée par les managers des équipes concernées,
• MOE / Architecture portée par le CDP recherché,
• Outils :
– Documentation : Confluence,
– Reporting : Abraxio,
– Jira utilisé ponctuellement (plutôt sur projets Agile).