DESCRIPTION :
Au sein de notre siège social, nous recherchons, dans le cadre de notre croissance, un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance.
Le poste est basé à Levallois-Perret (92).
Le rattachement est auprès du Responsable du Pôle Recrutement.
Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes :
• Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
• Rédaction et diffusion de différentes offres d’emploi,
• Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats.
• Collaboration avec les différents Ingénieurs d’affaires,
• Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
• Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
• Réalisation d’entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
• Réalisation de prises de références,
• Marketing RH, marque employeur et communication externe :
– Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
– Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
• Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects,
• Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.
COMPÉTENCES REQUISES :
Formation :
Dans le cadre de ce poste en alternance, nous recherchons un(e) étudiant(e) curieux(se), motivé(e) par le recrutement et la chasse de candidats.
Actuellement en formation dans le domaine des Ressources Humaines ou en école de commerce, vous disposez d’une première expérience obligatoire de minimum 9 mois dans le recrutement de candidats, à savoir l’identification de candidats, la qualification téléphonique de candidats et la réalisation d’entretiens en présentiel ou en visioconférence.
Savoir-faire :
• Capacités relationnelles : excellente communication, écoute active, et aisance dans les échanges,
• Organisation et gestion du temps : capacité à gérer plusieurs missions simultanément et à respecter les délais,
• Esprit d’initiative : proactivité et force de proposition pour améliorer les processus,
• Maîtrise des outils numériques : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
Savoir-être :
• Adaptabilité : flexibilité et ouverture d’esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés.
• Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement.
• Curiosité et envie d’apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement.
• Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting.
• Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.
